シニアバイトの応募の際のポイント
シニアのアルバイトを募集する側が、応募者に求めているのはシニアならではの基本的常識を含めた人間力のようです。
シニアがアルバイトに応募する時には、経験やスキル、即戦力を協調しがちなのですが、採用側は協調性や指導力、判断力を重視することが多く、採用側の意図を理解することで、採用される可能性がアップします。
シニアがアルバイトに応募する時の履歴書には、ただ学歴や職歴（会社名）を書くのではなく、実際にその職場で何をしてきたかなどを具体的に記して、対応能力を示すようにしましょう。
どんなに資格をたくさん持っていても募集先に関係ない資格を書くよりは、そのアルバイト内容に関係するような資格をとっていなくても経験によって有資格者なみの能力や技術をもっていることを、それまでの業務経験をあげて説明し、業務遂行能力をアピールしましょう。
面接時には、今まで自分が何をやってきたかではなく、今までの経験に培われた業務遂行能力と協調性を前面に押し出しましょう。
シニアがアルバイトをする時、身体能力については本人が気にするほど、採用側は気にしません。健康管理をきちんとして、欠勤の可能性は少ないことをアピールするだけでいいでしょう。
